为认真贯彻落实中央八项规定，进一步转变工作作风，富源法院党组高度重视纪律作风建设，先后出台了一系列有效解决作风问题的制度措施，其中推行的《院领导带班、外出报告制》收效尤为明显,突出表现在以下几个方面。

　　一是措施得力，领导切实起到表率示范作用。根据该制度的相关要求，结合法院工作实际，制定出台了班子成员外出报备制度，该制度规定，党组成员外出需向院办公室报告，由办公室做好登记，每周对院领导工作情况进行通报。一方面让领导言行以听得见、看得着的方式展现在全院干警眼前，让领导的表率示范作用得到切实发挥；另一方面也让干警理解领导的工作压力，严格要求自己，切实践行司法为民的宗旨。

　　二是统筹安排，部署全面工作。通过该制度的实施，院长可以及时掌握班子成员的工作及活动情况，妥善安排好统筹协调好全院各项工作，确保了全院工作的正常有序运转，提升法院自身审判管理质效。

　　三是增强工作透明度，促进团结协作。通过该制度的实施，使得班子成员工作透明度进一步提高，院领导之间对全院工作有了明确的指针，相互之间的沟通协调进一步得到加强，领导之间、部门之间可以达到信息畅通、工作相互协调、相互配合的良好状态。在全院范围内有利于形成团结高效型领导班子，有利于形成一支强有力的审判执行队伍；

　　四是有效处置应对突发事件。一把手负责，班子成员率先垂范，每天由一名院领导带一名中层干部值班，检查值班法警、诉讼服务大厅人员以及其它干警是否在岗和着装情况，值班人员需要每天填报值班情况，并负责该周纪律作风督察、立案登记制督导、信访案件等的牵头处理，出现突发事件及时应对上报。

　　五是营造良好工作氛围，激发了干警的工作动力。形成了领导示范、工作协调配合、班子团结、干警努力有为的工作氛围，有效解决了干警的庸、懒、散、拖等现象，逐步消解长期存在的“六难三案”问题。